Más cursos cortos y habilidades de adaptación y trabajo en equipo
La doctora en Ciencia Política Fanny Maidana y la licenciada en Relaciones Internacionales Amanda Valenzuela participaron en la elaboración del informe, en tanto el contador Mariano Camoirano, secretario general del Rectorado de la UADER intervino en la discusión de las conclusiones. Los tres profesionales dialogaron con Paralelo 32 sobre los resultados del estudio y las decisiones que se tomarán de aquí en más.
Tendencias y perfiles
El objetivo fue poder estudiar las tendencias en relaciones a la demanda de perfiles laborales en el sector productivo. “La idea es acercar la propuesta educativa a esos perfiles requeridos”, aseguró Valenzuela. Agregó que las empresas están pidiendo “carreras más técnicas, trayectos de formación más cortos y flexibles”. Reconoció que los planes de estudio suelen quedar desfasados frente a las necesidades técnicas del mundo actual. “La idea es que este nuevo perfil solicitado desde la producción no reemplace pero sí que acompañe la formación más tradicional de la universidad”, agregó.
Maidana señaló que “las empresas marcan un gran cambio en los procesos tecnológicos, muchas veces no lo encuentran en el mercado educativo formal y terminan resolviendo con el importador al que le compran la maquinaria, a quien convocan que se instale una semana para capacitar al personal”.
– Llaman la atención las tres dificultades más señaladas en el estudio: falta de habilidades técnicas, falta de experiencia y falta de postulantes disponibles.
— Maidana: Las empresas nos marcaron que en los últimos doce meses contrataron personal pero siguen teniendo demanda laboral insatisfecha en la actualidad. Compran una tecnología de punta y no encuentran nadie que conozca esa tecnología, por ejemplo. Otro caso, postulantes con muy buenas calificaciones pero sin experiencia ni conocimientos previos. En estos casos, contratar una persona y formarla le implica tiempo y dinero a la empresa. Pero en este contexto del mundo laboral con reconversión y cambio permanente de puestos, la inversión es difícil de afrontar o no aparecen los candidatos posibles para esa tarea. Terminan buscando otras alternativas como capacitar personal de la empresa en esas nuevas competencias.
— Camoirano: Se percibe un cambio tecnológico muy fuerte. Las empresas que proponen un producto o servicio, están a la vanguardia y el sistema educativo no puede alcanzar esa vanguardia. No vemos otra forma de adaptación que empezar a trabajar de manera mancomunada con el sector privado. Porque el sector público no va a llegar nunca a desarrollar esas tecnologías en las escuelas técnicas. Si, puede llegar en la universidad, y de hecho se está haciendo ahora.
– Las empresas sienten la amenaza del empleo público y el trabajo remoto de grandes organizaciones, como competidores en la búsqueda de personal.
— Valenzuela: Les cuesta competir con otras empresas que ofrecen expectativas especialmente a personas más jóvenes que cumplen con las características del puesto ofrecido; el trabajo remoto permite trabajar para varios empleadores al mismo tiempo, y no tener que trasladarse al trabajo.
— Camoirano: Hay una diferencia entre Paraná y las restantes localidades, como Crespo. La demanda del sector público de la capital incide mucho más que en Crespo, Ramírez y Viale. En Paraná es muy compleja la competencia en el marco laboral, atento a que el Estado ofrece estabilidad y un salario que permite emprender de otra manera el resto del tiempo diario. En el interior, el Estado no es tan competidor con el sector privado.
— Maidana: En cuanto al trabajo remoto, es fácil hablar, pero no se dimensiona realmente el nivel de inversión que exige poder reorganizar una empresa hacia el trabajo remoto. La empresa prefiere mejorar el proceso productivo, que ya conoce, y apostar a la actividad presencial, que ya domina.
— Camoirano: Desde UADER debemos empezar a ofrecer cursos de formación reducidos en el tiempo, que permitan en un contexto como el que vivimos, generar habilidades blandas, tecnológicas, de adaptación. En un mundo cada vez más complejo será muy difícil trabajar si no es en forma colaborativa y en equipo.