Qué pasó con… Casos de acoso laboral y sexual en la Municipalidad
Crespo.- El año 2022 terminó con la aprobación de una ordenanza que estableció un protocolo de actuación ante violencia de género. Antes hubo una denuncia judicial y un conflicto político que se desactivó con acuerdos entre el gobierno local y el Sindicato Municipal. También hubo una denuncia judicial contra la Municipalidad porque una agente se sintió agraviada al ser transferida de su puesto luego de denunciar a su superior.
Dos casos con impacto
Desde 2020 se sucedieron dos casos de violencia de género que tuvieron fuerte impacto, uno interno en la Municipalidad con la expulsión del agresor; el otro, mediático por una denuncia judicial que se resolvió sobre el final del año pasado.
Las situaciones derivaron en manifestaciones, declaraciones en los medios y una conferencia de prensa el 24 de junio donde coincidieron el gabinete municipal, concejales de ambos bloques del Concejo Deliberante y directivos del Sindicato Municipal, quienes explicaron la situación generada con las denuncias, rechazaron el uso político o mediático de los casos y prometieron avanzar en la confección de protocolo de actuación para el tratamiento de los incidentes de ese tipo que se produzcan a futuro. De la conferencia de prensa participaron los tres secretarios del Departamento Ejecutivo, Hernán Jacob, Omar Molteni y Juan D. Elsesser, las presidentas de bancadas del HCD, Elina Ruda y Solana Piedrabuena, y la secretaria general del SUOYEM, Noelia Gotte, junto a otros funcionarios presentes en la Sala ‘Eva Perón’ aquel viernes.
Los hechos
En un caso que ocurrió en el área de Parques y Paseos, el encargado de un grupo de mujeres fue denunciado por varias de ellas por acoso laboral; en tanto, otra mujer lo denunció por acoso sexual. Finalmente, lo expulsaron del trabajo.
En el otro caso, en el área de Tránsito hubo una denuncia por acoso laboral de una mujer contra un superior y por mobbing contra la Municipalidad y contra el intendente Darío Schneider. Este segundo caso se tramitó primero en el Juzgado de Paz y Familia de Crespo, que desestimó el mobbing y la denuncia contra el intendente. Luego, en revisión, un tribunal dio la razón a la denunciante, pero no contra el intendente, sino contra la Municipalidad como institución.
Entre tanto, la víctima de abuso se sintió muy afectada y debió someterse a un tratamiento psiquiátrico con licencia por enfermedad. Incluso en diciembre de 2021 había tenido un ataque de pánico que se atribuyó a las tensiones que venía sufriendo por los hechos vividos. El fallo final vino a darle razón por la afectación psíquica que vivió durante todo el tiempo que duró el conflicto y su deriva judicial.
La denuncia
A mediados del año pasado, una empleada del área de Tránsito inició demanda por violencia y mobbing laboral e institucional contra la Municipalidad de Crespo. Como antecedentes señaló la denuncia por violencia de género contra un superior del área, el acoso laboral que habría sufrido a raíz de esa denuncia y el injustificado traslado de su lugar de trabajo. Después de ese traslado, que consideró injusto, solicitó licencia psiquiátrica, como consecuencia de los padecimientos sufridos. La demandante entendió que la violencia laboral en contexto de género y el acoso o mobbing laboral se efectivizó cuando se la trasladó sin fundamento alguno, lo que determinó también una discriminación económica.
La denuncia se tramitó en el Juzgado de Paz y Familia, de Crespo, contestó el gobierno municipal la demanda, se recibió un informe del equipo técnico interdisciplinario sobre la salud de la demandante, dieron testimonio funcionarios y agentes municipales y a mediados de noviembre, la jueza de paz dictó fallo desestimando la denuncia.
Nuevo fallo
El fallo de primera instancia fue recurrido ante la Cámara en lo Contencioso Administrativo N°1 de Paraná, que luego de analizar los diferentes elementos de la causa, terminó fallando a favor de la denunciante. En un párrafo del fallo de Cámara se considera que el apartamiento de la agente de su lugar habitual de trabajo “es consecuencia directa de la denuncia realizada por violencia de género (…) y que de no haber existido esa denuncia, no habría sido traslada a otro lugar en desmedro de las condiciones laborales”, y se subraya que ella “se capacitó para trabajar en el área de tránsito, por lo que la exclusión de dicho lugar de trabajo deviene en un agravante del hostigamiento psicológico sufrido (…) como derivación de la denuncia realizada”.
El hecho original de violencia de género había derivado en una causa judicial contra el agente municipal denunciado. También hubo un sumario administrativo por el cual se lo suspendió por 15 días hábiles sin goce de sueldo.
Ordenanza
Finalmente, el 26 de octubre del año pasado, el Concejo Deliberante aprobó la ordenanza Nº96/2022 que estableció el Protocolo de Actuación y Prevención para casos de violencia de género en el ámbito laboral de la Municipalidad de Crespo. Desde entonces, no hubo nuevos incidentes. La justicia y la legislación lograron canalizar un par de hechos que zamarrearon por un tiempo la cíclica reiteración de conflictos políticos previsibles en el ámbito municipal.