Nogoyá.- Finalizando febrero la paritaria municipal llegó a un acuerdo luego de varias instancias de cuarto intermedio. A diferencia de otros años, se decidió fijar incrementos para el primer trimestre del año debido al contexto inflacionario.
Desde UPCN, luego de la reunión paritaria explicaron que decidieron cerrar un incremento salarial escalonado y no anual, “para monitorear de cerca el contexto inflacionario y evitar lo que pasó el año pasado cuando cerramos una paritaria anual”.
Margarita Vergara, delegada zonal de la entidad sindical confirmó que se acordó un incremento salarial de un 11% en los haberes de febrero y un 10% en marzo, “sabemos que se espera una inflación acumulada de un 15% en promedio, para el primer trimestre del año acorde a los índices de enero y febrero, por eso creemos que vamos a ganarle a la inflación en este inicio de año, es la idea de UPCN superar el salario sobre la inflación, más allá de los temas que están en agenda para tratar a partir de abril como las recategorizaciones y los pases a planta permanente”.
Otro de los puntos acordados en la paritaria fue el incremento en el salario familiar, “en este punto queremos llegar a igualar la escala de incrementos que realiza la provincia, hoy estamos a tres puntos de lo que otorga la provincia en materia de asignación familiar, por eso trataremos de quedar en el mismo monto que el gobierno provincial” detalló Vergara.
“Sabemos que aún falta mucho y que lo que se realice será insuficiente por el contexto inflacionario, pero debemos valorar estos logros. Estamos terminando el último tramo de recategorizaciones, logramos el año pasado unas 180, por eso este año queremos llegar a aquellos trabajadores que no fueron alcanzados y dejar establecido un proyecto que permita las recategorizacoines cada tres años. Desde UPCN estamos continuamente trabajando en proyectos, para que no dependan del contexto político, sino que logren sus metas por méritos por su desempeño” concluyó.
