Economía
El Gobierno entrerriano presentó una nueva oferta salarial a los gremios docentes
Con esta nueva propuesta, el gobierno busca atender las demandas del sector docente y mejorar sus condiciones laborales en un contexto de creciente inflación y desafíos económicos.
Este viernes, el gobierno de Entre Ríos presentó una nueva oferta salarial destinada a los gremios docentes, con el objetivo de mejorar las condiciones laborales y salariales del sector. La propuesta incluye un pago de 32.000 pesos en concepto de compensación por las pérdidas relacionadas con el Fondo Nacional de Incentivo Docente y Conectividad (Fonid).
Detalles de la oferta
La oferta, ajustada a las necesidades expuestas en reuniones previas, establece un pago de 32.000 pesos para los meses de octubre, noviembre y diciembre. Este monto se destinará a compensar las pérdidas que han sufrido los docentes debido a la disminución de los fondos de Fonid, así como a cubrir necesidades de conectividad en el ámbito educativo.
Además, se propone un aumento salarial para los meses de septiembre a diciembre de 2024, el cual estará basado en el Índice de Precios al Consumidor (IPC) del Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec). Para mitigar el desfasaje que ha surgido por la caída del Fonid y la inflación, se contemplan dos pagos adicionales del 3,275 por ciento en los salarios de septiembre y octubre de 2024.
Cláusulas de garantía
La nueva propuesta también incluye una cláusula que garantiza una evaluación del IPC al final del semestre, la cual se aplicará a los salarios de enero de 2025. Esta medida tiene como fin asegurar que los salarios de los docentes se ajusten a la realidad económica del país.
Asimismo, se estableció una cláusula que garantiza un salario mínimo de bolsillo para un cargo docente, fijándolo en un 10 por ciento por encima de la canasta básica para un hogar de cuatro integrantes, de acuerdo con los datos del Indec.
Ampliación de cobertura
Por último, la oferta incluye un aumento en el tope del código 029, que ahora cubrirá hasta 80 kilómetros, facilitando así el acceso a beneficios para los docentes que se desempeñan en zonas más alejadas.
