Desigualdad laboral: Percepciones y acciones aportados en un estudio de diversidad realizado por IDEA

Un reciente estudio realizado por el Instituto para el Desarrollo Empresarial de Argentina (IDEA) ha revelado una preocupante disparidad en las percepciones sobre la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral entre hombres y mujeres en el país. Según los datos recopilados de 1.373 empleados pertenecientes a más de 500 empresas asociadas al IDEA, el 63% de los encuestados considera que los hombres tienen mayores oportunidades laborales en comparación con las mujeres.

El informe destaca que esta percepción es aún más pronunciada entre las mujeres, ya que el 80% de ellas coincide en esta visión desigualitaria, mientras que solo el 40% de los hombres reconoce esta disparidad.

Daniela Mora Simoes, líder de la red de Diversidad de IDEA, señala que esta brecha de percepción se profundiza aún más en el plano generacional, destacando que el 68% de los millennials encuestados perciben desigualdad, en comparación con el 51% de los baby boomers.

Ante esta situación, el 90% de los participantes en el estudio considera necesario implementar políticas y acciones que promuevan la diversidad y la inclusión en el entorno laboral. Además, el 75% opina que estas medidas son cruciales para el éxito empresarial.

Entre las iniciativas más frecuentes mencionadas se encuentran capacitaciones sobre diversidad e inclusión, acciones de concientización, trabajo con líderes, alianzas con organizaciones, grupos especializados de trabajo e intervención en procesos de selección, entre otras.

Los resultados del estudio también revelan que el 75% de los encuestados valora la importancia de estas medidas para el éxito empresarial, aunque sostienen que no deben ser una prioridad superior a otros aspectos como los resultados económicos o la gestión del talento.

Las ejecutivas que presentaron el estudio resaltaron la importancia de equipos diversos en la generación de productos más rentables. Gabriela Renaudo, CEO de Visa Argentina y presidente del 60° Coloquio de IDEA, hizo hincapié en la relevancia de seguir trabajando en esta temática, destacando que la falta de diversidad puede afectar la sustentabilidad del negocio.

En línea con estas afirmaciones, Paula Altavilla, presidente de IDEA y VP Strategy Europe Operations Schneider Electric, valoró el establecimiento del cupo como un punto de partida para la inclusión, pero instó a las mujeres a atreverse a presentarse en las búsquedas laborales.

Altavilla compartió un ejemplo revelador de cómo los anuncios de empleo pueden influir en la participación femenina, destacando cómo una simple modificación en la redacción de las ofertas de trabajo puede fomentar una mayor inclusión.

En un contexto en el que la igualdad de género en el ámbito laboral sigue siendo un desafío, estos hallazgos subrayan la necesidad de seguir promoviendo la diversidad y la inclusión en todas las esferas empresariales como un imperativo para el éxito y la sostenibilidad a largo plazo.