La complicada inserción laboral y los planes de empleo
Crespo.- La falta de crecimiento que afronta la Argentina sin una creación genuina de empleos en los últimos diez años, sumada a la crisis que estos últimos dos años, golpea con fuerza a los sectores más desprotegidos y con menores recursos, afecta también a quienes integran la denominada Generación Z, jóvenes de 18 a 23 años. Según un sondeo realizado por Equifax, compañía global de Big Data & Analytics, entre quienes ostentan un puesto laboral, apenas el 4% percibe ingresos que superan los 50.000 pesos.
Según el informe, estos jóvenes que en la actualidad tienen entre 18 y 23 años, representan el 12% de la estructura poblacional argentina, el 49% son mujeres y el 51% hombres. El análisis para el cual se utilizaron datos del Bureau Equifax combinados con información laboral del ANSES, segmentando a un universo de 4.474.595 jóvenes; además indica que en el Top 5 de las principales actividades de empleo de este grupo etario figura el comercio al por mayor y al por menor, reparación de vehículos automotores y motocicletas, la industria manufacturera, actividades administrativas, alojamiento y servicios de comidas.
En tiempos de crisis
Basta hojear las páginas de clasificados de Paralelo 32 para ver que en el último tiempo hubo un crecimiento en la publicación de ofrecidos de empleados y obreros; como así también es evidente la rápida respuesta a las publicaciones de avisos buscando personal calificado por parte de las empresas locales y regionales, evidenciando una cantidad elevada de jóvenes profesionales o trabajadores buscando insertarse en el sistema bajo dependencia laboral.
Una de las problemáticas que suele presentarse en los puestos laborales que surgen, es la de género, considerando que en su mayoría se enfocan en el hombre. En otros casos el pedido de experiencia previa en el puesto provoca una traba a la postulación de los más jóvenes que buscan insertarse.
En Crespo la Oficina de Empleo de la Municipalidad oficia de nexo entre las empresas que buscan personal, y las personas que quieren insertarse en el mundo laboral. La Oficina prioriza que la búsqueda esté orientada a sexo indefinido y que no haya un rango de edad, para que cualquiera pueda acceder al empleo. “Hay un gran número de personas adultas que también buscan empleo, no solo los jóvenes, por eso se les solicita a las empresas que no se establezca un rango etario”, comentó a Paralelo 32 la directora de la Oficina de Empleo, Vanina Schrooh.
En referencia a las solicitudes que tienen las empresas locales para incorporar personal, indicó que “piden experiencia para tener a alguien que este alineado con el perfil que buscan, pero en general las empresas que se acercan a la Oficina recalcan que no es excluyente”; a lo que agrega que “se debe considerar que al no ser excluyente, la experiencia tiene que ver con la predisposición que el entrevistado muestra al momento de su postulación, considerándose que el que quiere trabajar tendrá predisposición a aprender lo que se le vaya a enseñar”.
Además recalca que la Oficina de Empleo “defiende la igualdad en todos los aspectos”, para que tanto mujeres como hombres, jóvenes como adultos, puedan acceder a un puesto de trabajo. “Hacemos como una especie de filtro, recibimos los datos de la empresa, hacemos una publicación en redes, que es lo que se está utilizando más actualmente, y la gente nos envía su curriculum a través del correo electrónico o acercándose personalmente a la Oficina. Posteriormente todas las postulaciones que se recibieron se las enviamos a la empresa solicitante, quien será la encargada de entrevistar y seleccionar al personal”.
Sobre la búsqueda laboral en tiempos de crisis económica, y ante la necesidad de percibir un ingreso que signifique en muchos casos el sustento del grupo familiar, o para los más jóvenes una ayuda en el hogar o quizás la posibilidad de pensar en independizarse; Vanina comentó que ante la premisa de comenzar a trabajar en lo que se pueda, “hemos recibido hasta 150 currículos por una publicación”. Es por eso que considera como fundamental que haya capacitaciones para que quienes están en la búsqueda, puedan aprender y especializarse en determinados rubros, y así tomar el empleo.
Aunque en la actualidad la Oficina de Empleo no cuente con una estadística que determine la demanda real de trabajo en los diferentes grupos etarios que componen la sociedad crespense; o que a su vez diversifique la información de necesidades laborales de residentes o habitantes de comunidades vecinas o de trabajadores provenientes de otras provincias o países, brega para que la inserción al mundo laboral sea más igualitaria y accesible a todos, brindando capacitaciones y prácticas en puestos de trabajos reales. “Estos programas ayudan tanto a mujeres como varones, jóvenes y adultos, como así también, a toda aquella persona que posea alguna discapacidad y tenga ganas de trabajar. Más allá de la ayuda económica que ofrecen estos programas, promueven la capacitación de los trabajadores para que adquieran experiencia en determinados rubros y le sirva a futuro”, comentó la entrevistada.
Programas vigentes para la inserción laboral
• Programa jóvenes con más y mejor trabajo
Capacitación y orientación laboral para jóvenes de entre 18 y 24 años que tengan estudios primarios completos / secundaria en curso y quieran acceder al mundo del trabajo. Los asistentes reciben una asistencia económica por capacitarse, hacer un entrenamiento laboral o generar su propio emprendimiento. Encontrarán oportunidades de desarrollo laboral a partir de la formación profesional y la preparación para el mundo del trabajo. Los talleres de preparación laboral tienen una duración máxima entre 2 y 3 meses c/u: 1) Curso Introducción al trabajo; 2) Curso de Apoyo a la Empleabilidad y 3) Club Empleo Joven.
• Programa entrenamiento para el trabajo
Este programa ofrece incentivos económicos a las empresas para que entrenen aprendices en los puestos que necesitan, dando la oportunidad para que luego se incorporen en el puesto.
Durante el desarrollo del proyecto no se establece una relación laboral entre la empresa y los trabajadores, sino un acuerdo de entrenamiento. Está dirigido a: micro, pequeñas, medianas y grandes empresas; y trabajadores desocupados mayores de 18 años. Los trabajadores desocupados reciben una ayuda económica mensual a cargo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social o en forma conjunta con la empresa, dependiendo de su tamaño. Este programa tiene como objetivo mejorar las condiciones de empleabilidad de trabajadores desocupados y contribuir al fortalecimiento de la productividad y competitividad de las empresas a partir de la posibilidad de formar trabajadores capacitados de acuerdo a sus necesidades.
• Programa inserción laboral (PIL)
Este programa ofrece incentivos económicos a las empresas para que contraten trabajadores desocupados e incrementen su dotación de personal. Promueve la inserción laboral en empresas, de trabajadores desocupados con mayores dificultades de empleabilidad.
Cuando una empresa incorpora trabajadores desocupados a través del PIL y los registra, recibe una ayuda económica del Ministerio que cubre parte de su salario. La empresa se hace cargo de completar la diferencia para alcanzar lo que corresponde de acuerdo al Convenio Colectivo correspondiente a su sector de actividad. La duración del beneficio varía según la edad y género de los trabajadores y el tipo de empresa: nueve meses para varones menores de 40 años y doce meses para mujeres, hombres mayores de 40 años y/o personas cuya identidad de género no coincida con el sexo asignado al momento de su nacimiento.
• Programa de empleo independiente (PEI)
El Programa ofrece apoyo, orientación y medios para desarrollar emprendimientos y acompaña a los emprendedores en todo lo que necesitan para ser sus propios jefes y llevar adelante sus negocios. Está especialmente dirigido a trabajadores desocupados que participan en programas del Ministerio, así como a personas que se capacitaron y trabajadores independientes.
Brinda capacitación en gestión empresarial, ayuda a formular el plan de negocios, acompaña con tutorías para ponerlo en marcha y en su crecimiento. Además, lleva a los emprendedores a ferias y rondas de negocios y los contacta para que puedan vender sus productos.
• Programa promover la igualdad de oportunidades de empleo – Empleos para personas con discapacidad
Este programa está dirigido a trabajadores desocupados mayores de 18 años con certificado de discapacidad y residencia permanente en el país, que busquen empleo. En el Programa Promover se puede acceder a: talleres de orientación laboral o de apoyo a la búsqueda de empleo; acciones de entrenamiento para el trabajo; tanto en organismo público como en el sector privado; acciones de inserción laboral; y certificación de competencias laborales. Promover asiste a sus participantes para que construyan o actualicen su proyecto de formación y ocupación, en el desarrollo de trayectorias laborales, en la finalización de estudios formales obligatorios, en experiencias de formación o de entrenamiento para el trabajo, en la generación de actividades productivas de manera independiente y/o en la inserción en empleos de calidad. Perciben una ayuda económica a cargo del MTEySS por un plazo máximo de 24 meses.