Diferencias sectoriales por un 15% tensan las negociaciones
Victoria.- Días atrás el Intendente Domingo Maiocco junto a funcionarios del Área de Hacienda, mantuvieron una reunión con los representantes de los cuatro gremios municipales (*) para definir los términos de la paritaria para el 2021 y otros temas relacionados a cuestiones laborales.
Al respecto Claudio Ríos, de la Asociación de Trabajadores Municipales, explicó que el objetivo fue el de destrabar el conflicto que se estaba suscitando por la cuestión salarial. El Departamento Ejecutivo ofreció un 40 % para el 2021 y de este porcentaje propuso abonar en principio 10 % en febrero y otro porcentaje similar el marzo. Como se acercaba la fecha de cobro de sueldos, especialmente para los jornalizados y tenían un ofrecimiento concreto junto a ATE y SEDAPER, decidieron aceptar la oferta como parte de un acuerdo parcial, señaló. Ocurre que quedó pendiente del año pasado un pago de un 15 %, que figuraba en acta de octubre/20, y el ofrecimiento que hizo el Ejecutivo no lo asignó a este concepto, en consecuencia quedó como un pago a cuenta.
Para aclarar la situación, Ríos explicó que el año pasado percibieron un 30% de aumento, con dilaciones por cuestión de la pandemia, porcentual que correspondía al 2019. Además se acordó un pago de un 15 % en tres tramos en los últimos tres meses del año, que no se abonó. “Nosotros seguiremos luchando porque estos porcentajes que estaban acordados y no los vamos a desestimar, pero no queríamos que el trabajador perdiera el 20 % que ofrecieron como un monto a cuenta que ya se comenzaba a percibir”, señaló.
Según el dirigente, quedaron por debajo del índice inflacionario 2020, que fue del 36%.
Los montos ofrecidos se incorporan al básico y también se hacen extensivos a jornalizados, aunque en este último caso es poco el impacto, porque perciben cifras muy bajas.
En diálogo con Paralelo 32, Ríos explicó que en la primera semana del mes de abril el Intendente se comprometió a convocar a los gremios, para negociar otro aumento que a criterio de dirigente tiene que ser importante y pagadero antes del medio aguinaldo.
Además, no hubo unanimidad en la respuesta. SOEMVER (ver aparte) se negó a firmar el acta porque consideraba que tenía que figurar en este acuerdo que el pago correspondía al 2020. Los otros tres gremios firmantes sostuvieron que si el Ejecutivo aceptaba esta condición, lo compensaría con un menor ofrecimiento en el año en curso.
SOEMVER
El Secretario General de SOEMVER, Jorge Muñoz, explicó que no llegaron a ningún acuerdo y se retiraron de la reunión.
“En octubre del año pasado en base a la pérdida del poder adquisitivo, que era evidente, acordamos un 15 % de incremento distribuido en tres tramos de un 5 % en los últimos tres meses del año. Eso era lo único que teníamos que hablar, pero el Intendente no quiere reconocer el porcentaje acordado el año pasado”, señaló. Aseguró que presentarán una nota de pronto despacho sino concurrirán a la justicia por este tema.
Sostuvo que no se puede avanzar en los reajustes salariales para 2021 cuando quedan pendientes aumentos firmados en acta del año pasado. No aceptaron el 20 % ofrecido en los tres primeros meses del corriente a cuenta de futuros arreglos.
“Queremos que reconozcan lo que perdió el trabajador en el 2020, después de que se paguen esos montos comenzar a discutir qué pasará de ahora en adelante”, dijo.
El básico de un empleado municipal es de 23 mil pesos, que con los incrementos (20%) se ubicarán en aproximadamente 27 mil pesos, muy distantes de lo que percibe la planta política. Sostuvo que tienen una mirada crítica con relación al aumento del 20 % de la Asesora Letrada Adjunta, con porcentajes retroactivos. “Parece que hay privilegios para funcionarios y no para los obreros”.
Consideró que cuando hay problemas financieros, si hay restricciones para el pago de sueldos, tienen que ser para todos los sectores del municipio.
En diálogo con Paralelo 32, Muñoz señaló que seguirán luchando para que se hagan efectivos los montos adeudados y han solicitado una audiencia a la Presidenta del Concejo Deliberante que hablar de estos temas.
Por otro lado tienen preocupación por los nombres que aparecen como posibles pases a planta permanente, que no son los que propuso la Junta de Admisión, Calificación y Disciplina (JACD) de la que forman parte. Agregó que el Estatuto establece que el límite para ingreso a la Administración municipal es de 40 años, y el Ejecutivo ha propuesto pases a planta a personas que superan los 50 años.
Sostuvo que para no ser considerado pobre en la Argentina una persona tiene que ganar 54.200 pesos y los empleados en su gran mayoría no llegan a esa cifra. Agrego que estimativamente el 50% de la planta permanente no supera los 30 mil pesos mensuales, lo que equivale apenas a 1.000 pesos por día, que no alcanzan para vivir dignamente.
Otros aspectos
Han realizado reclamos que no han sido satisfechos. Con el tema de la pandemia quedaron en proporcionar elementos de seguridad y lo más grave, a criterio de Muñoz, es que dentro del municipio todavía quedan reparticiones que no tienen baños.
En otro aspecto señaló que los empleados pagan rigurosamente las tasas, que se han incrementado en forma manifiesta y como contrapartida no tienen ningún reconocimiento.
(*) Participaron del encuentro los siguientes sindicatos: A.T.M. (Asociación de Trabajadores Municipales de Victoria), A.T.E. (Asociación de Trabajadores del Estado) y S.E.D.A.P.P.E.R. (Sindicato de Empleados de la Administración Pública de la Provincia de Entre Ríos) y el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEMVER).